*员管理

　　(一)、*员管理工作的内容及意义
   *员管理是*的组织按照*的纲领和章程，运用一定的形式和手段，对*员进行组织、教育、培养、考察、协调、监督、奖惩；控制等一系列管理活动的总称。它的着眼点是全面提高*员素质，充分发挥*员的先锋模范作用，努力建设一支充满生机和活力的*员队伍。
   *员管理工作包括着十分广泛的内容：*员教育工作，对*员的监督工作，对*员的纪律检查工作，对不合格*员的处置工作，发展和追认*员的工作，对过好组织生活的监督；检查工作；*内活动的开展和示范引导工作；*费的收缴使用管理工作，*员档案管理工作，*员的评议鉴定工作，*员统计工作，*员组织关系转移文作，调整和改进*的基层组织设置的工作，等等。也就是说；凡是组织；监督*员参加*的生活和活动。促使*员履行义务和正确行使权利的工作，都属于*员管理工作的范畴。可见，*员管理工作是一个系统工程。在*员管理的诸多具体工作之间，存在着相互联系、相互渗透的关系，有些工作不可能截然分开。如民主评议*员和*员目标管理，都是*员管理的形式之一，但它们作为一项规范性较强，各基层*组织都统一按期定进行的工作，已经成为*员管理范畴的一项内容了。做好*员管理工作有以下几个方面的意义。
   1、*员管理与*员素质。*是由千千万万的*员组成的，*员素质如何，关系到的这支队伍是否强大和坚强有力。对*员的管理，包含了对*员的培养教育、组织领导、宣传号召、违纪处理等。在*员管理工作中，*员可以在各方面受到教育，得到提高。*员管理工作好坏，直接关系到*员的积极性能否被充分调动，*员的聪明才智能否被充分利用，*员的先锋模范作用能否被充分发挥。
   2、*员管理与*的建设。*员管理工作。说到底是*的建设的一部分。加强*的建设；包括加强*的思想、组织、作风、制度各方面的建设，这些建设最终都体现在每个*员身上，都要靠全体*员去实现。可以说，*员管理工作是*的所有工作的基础性工作。*员管理工作的过程，实际上就是加强*的建设的过程。*员管理工作抓好了，就能切实加强*的建设。
   3、*员管理与*的基本路线的贯彻执行。号召和动员全体*员投入经济建设，坚持四项基本原则；坚持改革开放，是各级*组织的十项重要任务。而这个号召和动员，是要通过*员管理工作来实现的；*的工作说到底，是调动*内外群众投入到经济建设中去，为建设有中国特色的社会主义贡献力量和才智。*员管理工作做好了，*员在这方面的先锋模范作用就发挥得好，*的基本路线就贯彻执行得好；随着改革开放的深入，市场经济的发展，*员管理面临许多新情况、新问题，这也需要加强和改进*员管理工作，使*员队伍经受各种严峻的考验，完成*肩负的历史使命。
　　(二)、*员管理的原则及要求
   1、*员管理的*治原则。一是要坚持*性原则，即按照工人阶级先锋队的性质要求*员、教育*员、约束*员，使*员的一言一行以*性为最高准则；二是要坚持思想领先的原则，在*员管理工作中把思想教育和*治工作做在各项工作之前，提高广大*员的思想觉悟，以保证各项工作的完成，；三是要坚持民主管理的原则，在*员管理中确立*员的主体地位，支持、引导、保障他们正确地行使自己的权利，在管理过程中按照民主的方式、方法来解决各种管理问题，协调各种关系；四是坚持从严治*的原则，用共产*员的标准严格教育、严格管理、严格监督每一个*员，使他们充分发挥先锋模范作用，保持*的先进性和纯治性。
   2、*员管理的组织原则。一是要坚持按级分层次管理的原则，即按职务定责任，按职责定权限，按分工定任务，各司其职，各负其责，一级管一级，一级对一线负责；二是要坚持平等一致的原则。它要求在真理面前人人平等，在*纪国法面前人人平等，不允许*内有不接受管理和监督的特殊*员；三是要坚持统筹管理的原则，按照各自的权限，对*员管理工作进行统筹计划、组织实施，维护*的集中统；建立分工合作的工作系统。
   3、*员管理的工作原则。一是要坚持为*的基本路线服务的指导思想，围绕经济建设这个中心，确定内容、开展工作、组织活动；二是要坚持规范性原则，不断健全和完善*员管理的各项制度，强化对*内规范的监督和执行，维持*内生活有序、关系正常；三是要坚持激励性原则，着眼于激发*员的使命感、义务感和荣誉感，调动*员的积极性；主动性和创造性；四是要坚持注重效益的原则，力求以较少的工作在最短的时间内取得最佳的预期效果。力戒*员管理中的形式主义、“花架子”；五是要坚持开拓创新的原则，不断根据变化了的新形势、新任务创造出适应新情况、新问题的新的办法、措施和途径。
　　(三)、*员管理工作的方式方法
   *员管理工作内容的广泛性，决定了*员管理方式的多样性。开会座谈、评比竞赛、参观访问、报告演讲、家访谈心、测试问答、广播墙报、表演展览，都可以作为*员管理的方式使用。在*支部*员管理工作中常用的方式：一是*员定期汇报，把*员置于*组织监督之下；二是*组织对*员进行考核、记实，为表彰评议提供依据；三是定期讲评鉴定*员，具有教育、管理、监督的综合效能；四是实施目标管理*员，融教育、管理、监督、考核为一体，五是严格组织生活，这是传统而有效的*员管理方式；六是开展创先争优活动，调动*员的竞争意识；七是开展建功立业活动，为*员发挥作用创造条件；八是实行民主评议*员制度，每年搞一次。
　　*员管理工作的方法也有很多。*支部*员管理工作中常用的方法有：
　　1、制度规范法。运用各种规章制度来管理和约束*员的行动，规定各种工作程序和办法，明确各项活动的内容和程序，以及规定处理各种问题的*策和标准。运用这种方法，要了解和掌握各项制度的内容，明确执行制度的尺度，在做好思想工作的同时，严格按制度规范办事，并不断健全和完善*员管理的各项制度。
   2、信息管理法。通过收集有关*员的各类信息，经过一定的加工处理，来加强对*员的管理，使*员管理工作符合上级精神和适合*员的实际情况。运用这种方法，信息要灵通，判断要准确，办法措施要有针对性。
   3、分类管理法。依据*员管理工作的职能、目标、对象的多层次、多类型性，分门别类地进行指导和管理。运用这种方法，要注意从实际出发分类，便于组织领导和上下对口互相照应。
　　4、需要引导祛。根据*员需要发展、变化规律，引导*员追求正当、合理的需要，激发积极的动机，使之激发出更大的热情，更好地为*的事业工作。运用这种方法，要把握*员的需要心理，满足基本需要，并换发*员更高层次的需要，引导*员选择满足需要的正当方式。
5、思想教育法。*员管理和*员教育是相互贯通的。管理要以教育作前提，教育要以管理作保证。教育和管理都是手段，目的都是为了提高*员素质，增强*组织的战斗力。*支部日常性的*员管理工作有：
　　1、掌握*员的基本情况
　　掌握*员的基本情况，是做好*员管理工作的一项基础性工作。*员的基本情况包括：自然情况(*员数，*员的性别、年龄、入*时间、文化程度、职业、分布、奖惩情况、主要经历，发展*员情况等)、思想情况(*治觉悟、思想品质、价值观念、纪律观念等)、工作情况(本职工作完成情况、交办任务落实情况、*内活动参加情况、工作态度、工作实绩等)、学习情况(学习态度、文化水准、专业特长、在读情况等)、生活情况（婚姻、恋爱、家庭等)．掌握*员的基本情况要注意四点：一是力求真实、全面了解，防止片面性、表面化；二是规范、系统，制定切实可行的计划、制度和办法；三是注意情况的不断变化，充实应掌握情况的内容；四是对情况进行认真分析研究，发现问题，认真解决。
   2、掌握*员基本情况的方法：一是建立*员自然情况登记册。大致包括以下几项内容：姓名；曾用名、原籍、家庭出身、本人成分、现有文化程度、学历、工资级别、屉历、工作简历、家庭主要成员、主要社会关系〔含直系亲属、旁系亲属)、身体健康状况、业务专长、奖惩；现任职务、住址等。要认真仔细填写，保证真实准确，并妥善保管。二是建立*员写实档案。包括会议记录、重要建议卡、大事记、工作周志、学习成绩登记、文书材料收集、工作目标完成情况考核记录等。三是建立*员汇报思想制度和与所在部门领导沟通情况制度。通过吸取*员汇报和*员所在部门领导介绍情况，来掌握*员的基本情况。
  （四）、*员*龄的计算
   1、*龄的含义
　 *龄是指*员成为正式*员后的全部时间。*龄表示一个*员在*内生活和工作的实际经历。由于预备*员在预备期间没有表决权、选举权和被选举权，因而他在*内的生活和工作不能不受到一定的限制。只有当预备*员转为正式*员之后，他在*内的生活和工作才不受这些限制。因此，*员的*龄应从其预备期满转为正式*员之日算起。
　 由于*在不同的历史时期面临的任务、环境等不同，*在历次代表大会上通过的*章关于*龄的亦有所不同，*员的*龄应当依他入*时的*章规定来确定。*的一大、二大、六大、九大和十大通过的*章对入*没有规定预备期，在这个时期入*的*员，其被批准入*之日即开始计算*龄。而*的三大、四大、五大、七大、八大、十一大、十二大、十三大、十四大、十五大通过的*章都规定了*员的预备期或候补期，在这些时期入*的*员，其*龄从预备期（候补期）满转为正式*员之日算起。
　  2、*龄的计算方法
　　（1）、正*情况下的*龄计算
　　在不同的历史时期，*龄的计算有不同的情况：
　　1921年7月1日～1923年6月9日，入*时间为上级*委批准之日，无预备期，*龄从上级*委批准之日开始计算。
　　1923年6月10日～1927年4月26日，入*时间为上级*委批准为预备*员之日，*龄从转正之日算起（转正之日等于入*时间加预备期；劳动者预备期三个月，非劳动者预备期六个月）。
　　1927年4月27日～1928年6月17日，工人、农民、手工业者、店员、士兵入*时间为上级*委批准之日，无预备期，*龄从其入*之日起同时开始计算；知识分子、自由职业者入*时间为上级*委批准之日，*龄从转正之日算起，预备期三个月。
　　1928年6月18日～1945年4月22日，入*时间为上级*委批准之日，无预备期，*龄同时开始计算。
　　1945年4月23日～1956年9月14日，入*时间为上级*委批准之日，*龄从转正之日算起。工人、苦力、雇农、贫农、城市贫民、士兵预备期为三个月；中农、职员、知识分子、自由职业者一年；其他人员二年。
　　1956年9月15日～1969年3月31日，入*时间为*员大会接收为预备*员之日（须经上级*员批准），*龄从转正之日算起。
　　1969年4月1日～1977年8月11日，入*时间为上级*委批准之日，无预备期，*龄从其入*之日起同时开始计算。
　　1977年8月12日～1982年9月5日，入*时间为上级*委批准为预备*员之日，这些*员的*龄从其转正之日算起，预备期为一年。
　　1982年9月6日至今，入*时间为*员大会接收为预备*员之日（须经上级*委批准），*龄从其转正之日算起，预备期为一年。
　　（2）、特殊情况下的*龄计算
　　被延长预备期的*员，其*龄从延长预备期满后被批准为正式*员之日算起。
　　受留*察看处分的*员，在他们恢复*员权利之后，留*察看期间的*龄连续计算。
　　被错误地开除*籍后又恢复*籍的*员，其*籍应连续计算。
　　因自行脱*、劝退出*、要求退*而出*或被开除*籍的人重新入*后，其*龄从重新入*后转为正式*员之日算起，以前一段时间的*龄不能计算在内。
　　由于多种原因而失掉一段时间*籍的*龄计算，应根据不同的情况进行处理。凡按照有关*策和规定，经*组织审查，决定恢复这段时间*籍的，其*龄从原被批准为正式*员之日算起。被批准重新入*的，其*籍应从上级*委决定其重新入*之日算起，前段时间的*龄不能连续计算。